5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zh幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导í)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导