如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zh叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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