人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xi压在玻璃窗边c，在窗户边cāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家压在玻璃窗边c，在窗户边c和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīn压在玻璃窗边c，在窗户边cg)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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