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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。