你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(g大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年ōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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