5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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