近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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