你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿根号20等于多少 化简 根号怎么算(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)根号20等于多少 化简 根号怎么算代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把根号20等于多少 化简 根号怎么算工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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