你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城(chén中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵g)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(g中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵āo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵