人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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