人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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