你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(w关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些èi)还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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