什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(hu元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字án)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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