你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zh三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式èn)非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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