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哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dā哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点n)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事(sh哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点ì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。