什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学(周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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