5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(b害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些ào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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