如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解苹果x多重决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(h苹果x多重uò)得(dé)一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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