人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解