近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？<自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思/strong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思>用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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