5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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