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正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了。