5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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