近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗yòng)人(rén)单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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