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云n是哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保云n是哪里的车牌号管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟(云n是哪里的车牌号jìng)医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。