你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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