近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为(虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思