如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股权如50只芦丁鸡一50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润年利润，一只芦丁鸡成本利润何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，20150只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润9年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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