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　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对待、如(rú)实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作人(rén)员对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监(jiān)督(dū)职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定(dìng)专人或(huò)由分管局领(lǐng)导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉接受局党组和所(suǒ)在部门的(de)帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一(yī)词(cí)汇（普通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或群(qún)众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达(dá)到最低层级的“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高处分(fēn)。

　　党员受到(dào)开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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