人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么eight: 24px;'>古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(sh古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么àng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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