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无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理)人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。