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贵州海拔高度是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规贵州海拔高度是多少(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为贵州海拔高度是多少什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(贵州海拔高度是多少rén)员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。