近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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