金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人(rén)士称作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显示(shì)，该(作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么000; line-height: 24px;'>作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么gāi)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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