人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗)第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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