如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月(y经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感uè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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