什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、小明王是谁的后代 小明王是男是女人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员小明王是谁的后代 小明王是男是女工(gōng)，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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