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黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。