你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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