人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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