5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别ong>A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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