金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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