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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zh子集是什么意思，非空真子集是什么意思ào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职子集是什么意思，非空真子集是什么意思(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。