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攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别科长相当于什么级别？

　　科长相当于什么级别(bié)？是9-13级别的中层(céng)干(gàn)部的。关于(yú)科(kē)长相当于什么(me)级(jí)别？以及国(guó)企的科长相当(dāng)于(yú)什么级别，法院(yuàn)科长相(xiāng)当(dāng)于什么级别，日本的科长相当于(yú)什么级(jí)别，医院(yuàn)的科长相当于什么级别，大学保卫科(kē)科长相(xiāng)当于什么级别等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

科长相当于什么级别？

　　是9攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别-13级(jí)别(bié)的中层干(gàn)部的。

　　公务员科长在公(gōng)务员(yuán)体系当中，一般对(duì)应了9-13级别的中层干部。

　　只不过，在单(dān)位性(xìng)质不同的情况(kuàng)下，科长所在的科室(shì)职能，亦或(huò)者是掌握(wò)到的权力，会存在(zài)较大(dà)区别。

　　科长既是职级，也是职位。

　　在行政(zhèng)机关(guān)中，科长(zhǎng)是(shì)职位(wèi)，也是职级，是行(xíng)政序列中处于最低的职级。

　　在县级政府部门(mén)中，科长(zhǎng)不是(shì)职位，而是职级，相当于某某局(jú)局(jú)长，其职级(jí)为正(zhèng)科(kē)级；在(zài)地（市）级政(zhèng)府部门(mén)中，科长(zhǎng)是(shì)中层干部，即是职位(wèi)，也(yě)是(shì)职(zhí)级（有(yǒu)些(xiē)地市级(jí)政府(fǔ)部(bù)门为提升档(dàng)次，将科长称为处(chù)长，但其实质还是正(zhèng)科(kē)级）；在省（市(shì)）级政府部(bù)门(mén)中，不设科长，最小的就是副处长（副处(chù)级）。

　　在企事(shì)业(yè)单位中(zhōng)，科长是职位，不是职级，相当于该单位的中(zhōng)层干部。

国(guó)家公务(wù)员(yuán)的级别分(fēn)为十五(wǔ)级(jí)，职务与(yǔ)级别的对应关(guān)系(xì)是

　　1、国(guó)务院总理：一级。

　　2、国务院副总理，国务委员(yuán)：二至三级(jí)。

　　3、部级正(zhèng)职，省级正(zhèng)职：三至四(sì)级。

　　4、部级(jí)副(fù)职，省级副(fù)职：四(sì)至五(wǔ)级。

　　5、司级(jí)正职(zhí)，厅级正(zhèng)职，巡视员：五(wǔ)至七级(jí)。

　攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别　6、司级副职，厅级副职，助理巡(xún)视(shì)员：六至八级。

　　7、处级(jí)正职(zhí)，县级正职，调研员：七至(zhì)十(shí)级(jí)。

　　8、处级副职(zhí)，县级副职，助理调(diào)研(yán)员：八至十一级。

　　9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二(èr)级。

　　10、科级副职，乡(xiāng)级副职，副主任科员：九(jiǔ)至十三级。

　　11、科员：九至十四级。

　　12、办(bàn)事员：十至十五级。

科长的工作职责

　　1、具备(bèi)统(tǒng)筹规(guī)划的(de)能力，可以(yǐ)负责(zé)好科室内的全部事务的安排与部署。

　　2、针对科(kē)室(shì)人员日常的出勤状况，进(jìn)行考核结果上的统计(jì)。

　　3、对(duì)于科(kē)室有(yǒu)关的文件(jiàn)与规定制度，科长享有制(zhì)定、修改的权力。

　　4、作为(wèi)科长(zhǎng)的(de)情况(kuàng)下(xià)，需(xū)要(yào)负责行政管(guǎn)理处在一些文(wén)件(jiàn)上的(de)起草(cǎo)、发送等(děng)工作。

财务科(kē)长工作职责

　　1、分公(gōng)司财务核算，组织编制和审核会计、统计报表;

　　2、组织财会(huì)人(rén)员做好会计(jì)核算(suàn)，正确、及时、完(wán)整地记(jì)帐、算帐、报帐，及时提(tí)供真实会计(jì)核算资(zī)料;

　　加(jiā)强财(cái)务(wù)管(guǎn)理(lǐ)，分月、季、年编制和执(zhí)行财(cái)务计(jì)划，正确(què)合理利用(yòng)资金，提高资金使用效率，指导(dǎo)各(gè)车间做好(hǎo)经济核算;

　　3、做好资金管理(lǐ)，组织业(yè)务结算员按规定程序(xù)、手续及时做好资金回笼(lóng)，准时进(jìn)帐，保证日常合理开支需要的供给;

　　4、积(jī)极(jí)配合(hé)相关(guān)部门做(zuò)好(hǎo)新产品(pǐn)的报价工作及产品成本定额工(gōng)作;

　　5、制定各部门的生产指标(biāo)、成本(běn)费(fèi)用(yòng)、专(zhuān)项资(zī)金(jīn)和流动资金定额，尤其(qí)做好对(duì)销售(shòu)费(fèi)用(yòng)、制(zhì)造(zào)费用、管(guǎn)理费用的(de)控(kòng)制，精打细算(suàn)，确保经济(jì)效益;

　　6、督(dū)促、检查分(fēn)公(gōng)司的固定资产、低(dī)值易(yì)耗品、物料用品(pǐn)等财产、物资的使(shǐ)用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中(zhōng)存在(zài)的(de)问题，确保分公司财产、物资(zī)的合理使(shǐ)用和安(ān)全(quán)管理;

　　7、督促相(xiāng)关人员重视应收帐款的催(cuī)收工作(zuò)，加速资金回笼;

　　8、负责审查各项开支，密(mì)切与各(gè)部门(mén)联系并掌握(wò)成(chéng)本和费用水平(píng)

　　9、组织财务(wù)人员，定(dìng)期开展财(cái)务分(fēn)析工作，考核经(jīng)营成果，分析(xī)经营管理中(zhōng)存在的问题，

　　10、完成分管及公司领导(dǎo)交办的其他临(lín)时(shí)性工作。

科长是什么级别

　　科(kē)长，是指一般行使(shǐ)政府给予的职能(néng)，属于(yú)有责任的部门担任者，在(zài)中国国(guó)家公务(wù)员体系中(zhōng)处于9-13级。

　　根据(jù)单位性(xìng)质(zhì)的(de)不同，权利(lì)和(hé)科(kē)室的职(zhí)能差距(jù)很大。

　　在企事业单位中，科长属于中层管理干部。

　　（一(yī)）国务院总理：一(yī)级(jí)；

　　（二(èr)）国务院副总理[1]，国务委员：二至三级；

　　（三）部级正(zhèng)职，省级(jí)正职：三至(zhì)四(sì)级；

　　（四）部(bù)级副职，省级副(fù)职：四至五级；

　　（五）司级正职(zhí)，厅(tīng)级正(zhèng)职，巡(xún)视员：五(wǔ)至(zhì)七级；

　　（六）司(sī)级副职(zhí)，厅级(jí)副职，助理巡视员(yuán)：六至八级；

　　（七）处(chù)级正职，县级正职，调研员：七至(zhì)十级；

　　（八）处级(jí)副职(zhí)，县级(jí)副职，助理(lǐ)调研员(yuán)：八至(zhì)十一级；

　　（九）科级正职，乡(xiāng)级正职(zhí)，主任科员：九至十二级；

　　（十）科级副职，乡级(jí)副职，副主任科员：九至十三级；

　　（十一）科(kē)员(yuán)：九(jiǔ)至十四级。

　　科(kē)长相当于什么(me)级别？是9-13级别的中层干(gàn)部的(de)。关于科长相当于什么级(jí)别(bié)？以(yǐ)及国企的科长相当(dāng)于什么(me)级别，法院科(kē)长相(xiāng)当于什么级(jí)别，日本(běn)的科(kē)长相(xiāng)当于(yú)什么(me)级别，医院的科(kē)长相当于什么(me)级(jí)别，大学保卫(wèi)科科长相当于(yú)什(shén)么(me)级(jí)别等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

科(kē)长(zhǎng)相当于什么级(jí)别？

　　是(shì)9-13级别的中(zhōng)层干部(bù)的。

　　公务员科长在公(gōng)务员体系(xì)当(dāng)中，一(yī)般对应了9-13级别(bié)的中层干部。

　　只不过，在单位性质(zhì)不同的情况下，科长所在(zài)的科室职能，亦或者(zhě)是掌(zhǎng)握到的权力(lì)，会存在较(jiào)大(dà)区别。

　　科长既是职级，也是职位。

　　在行政机关中，科长是职位，也(yě)是职级，是行(xíng)政序列(liè)中处(chù)于最低(dī)的职(zhí)级。

　　在县级政府部(bù)门(mén)中，科长不是职(zhí)位，而是职(zhí)级，相当于某某(mǒu)局(jú)局长，其职级为正科级(jí)；在(zài)地(dì)（市）级政(zhèng)府(fǔ)部(bù)门(mén)中，科长是(shì)中层干部，即是职(zhí)位，也是职级（有(yǒu)些地(dì)市级(jí)政府部门为提升档次，将科长称(chēng)为(wèi)处长，但(dàn)其实(shí)质还是正科级(jí)）；在省(shěng)（市）级政府部门中，不设科长，最(zuì)小的就是副处长（副(fù)处级）。

　　在(zài)企事业单位中，科(kē)长(zhǎng)是(shì)职位，不是职级，相(xiāng)当于该单(dān)位(wèi)的中(zhōng)层干(gàn)部。

国(guó)家公(gōng)务员(yuán)的(de)级(jí)别分为十五级，职务与级(jí)别(bié)的对应(yīng)关系是

　　1、国务院总理：一(yī)级。

　　2、国务院副总(zǒng)理(lǐ)，国务委员：二(èr)至三级。

　　3、部(bù)级(jí)正职，省级(jí)正职：三至四级(jí)。

　　4、部级(jí)副职，省(shěng)级副职(zhí)：四至五级。

　　5、司级正职(zhí)，厅级正职，巡视员：五至七级。

　　6、司(sī)级副(fù)职(zhí)，厅级副职，助理巡视(shì)员(yuán)：六至八级。

　　7、处级(jí)正职，县级正(zhèng)职，调(diào)研员：七至十(shí)级。

　　8、处(chù)级(jí)副职，县级(jí)副职，助理(lǐ)调(diào)研(yán)员：八至十一级。

　　9、科级正职，乡(xiāng)级正职，主任科员：九至十二级。

　　10、科级副(fù)职，乡级副职，副(fù)主任科员(yuán)：九(jiǔ)至十三(sān)级。

　　11、科员：九(jiǔ)至十四级。

　　12、办事员：十至十五级。

科长的工(gōng)作职责

　　1、具备统筹规划的能力(lì)，可(kě)以负责好(hǎo)科室内的全部事务的安排与部署。

　　2、针对科室人员日常的(de)出勤状况，进(jìn)行考核结果上的统计。

　　3、对于科(kē)室有关的文件与(yǔ)规定制(zhì)度，科(kē)长享(xiǎng)有制定、修(xiū)改(gǎi)的权力。

　　4、作为(wèi)科(kē)长的情况下，需要负责行(xíng)政管(guǎn)理处在一些文(wén)件(jiàn)上(shàng)的起草(cǎo)、发送等工作。

财务科长工(gōng)作职责(zé)

　　1、分公司财务核(hé)算，组(zǔ)织编制(zhì)和审核会计、统(tǒng)计报(bào)表;

　　2、组(zǔ)织财会人员做好会(huì)计核(hé)算，正确、及时、完整地记(jì)帐(zhàng)、算帐(zhàng)、报帐(zhàng)，及时提供真实(shí)会计(jì)核算资料;

　　加强财务管理，分月(yuè)、季、年编制和执行财务(wù)计划，正确合理利用(yòng)资金(jīn)，提(tí)高资(zī)金使用效率，指导各车间(jiān)做好(hǎo)经(jīng)济核算;

　　3、做好资金(jīn)管(guǎn)理，组织业务结算员按规定程(chéng)序、手续(xù)及时做好资金回笼，准时进帐，保(bǎo)证日(rì)常合理开支需要的供给;

　　4、积极配合相关部(bù)门做(zuò)好(hǎo)新产品的报价工(gōng)作及产(chǎn)品(pǐn)成本定额(é)工作;

　　5、制(zhì)定各部门的生产指标、成本费用、专项(xiàng)资金和(hé)流动资金定(dìng)额，尤(yóu)其做(zuò)好对销(xiāo)售费用、制造费用、管理费用(yòng)的控制(zhì)，精打细算，确保经济(jì)效益;

　　6、督促(cù)、检(jiǎn)查(chá)分(fēn)公司的(de)固定资产、低值易耗品(pǐn)、物(wù)料用(yòng)品等财产(chǎn)、物资的使用、保管情况，注(zhù)意发现和(hé)处理财产、物资管理中(zhōng)存在的问题，确(què)保(bǎo)分(fēn)公司(sī)财产(chǎn)、物(wù)资的合理(lǐ)使(shǐ)用和(hé)安(ān)全管理;

　　7、督促(cù)相(xiāng)关人员重视应(yīng)收(shōu)帐款的催(cuī)收工作，加速资金回笼;

　　8、负责审(shěn)查各项开支，密切与(yǔ)各部门联系并掌握成本和费用水平

　　9、组(zǔ)织财务人员(yuán)，定期开展财务分(fēn)析工作，考核经营成果，分析(xī)经(jīng)营管理中存(cún)在的(de)问题(tí)，

　　10、完成分管及公司领导交办(bàn)的(de)其(qí)他临时性(xìng)工作。