金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(y数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意eight: 24px;'>数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意ì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片(pi数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意àn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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