什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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