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中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。