你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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