5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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