近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yò身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性ng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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